调查称超2成人从未享受带薪休假 机关执行最好

  职场人中,有超过两成的受访者虽然符合享受条件,但从没享受过带薪休假,每年享受带薪休假的只占三成。

  10月3日下午,《小康》杂志中国全面小康研究中心发布“职场人休闲满意度”调查。

  调查显示,近三成人因“有钱没闲”而放弃了休假,带薪休假在行政机关执行得最好,比例达到98.2%。

  专家认为,影响休假的相关因素首先是文化问题,欧洲国家能够很好地实行带薪休假,就是因其有根深蒂固的休闲文化;其次是制度执行力,我国对不按规定执行带薪休假的公司缺乏明晰的处罚标准。

  调查:仅三成人每年带薪休假

  根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年带薪休假5天;已满10年不满20年的,带薪休假10天;已满20年的,带薪休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说,我国职场人每年带薪休假天数在5-15天。

  然而《小康》调查显示,带薪休假在现实中大打折扣。在受访的职场人当中,只有三成人每年享受带薪休假;有21.8%的受访者虽然符合享受条件,但从没享受过带薪休假;另外有26.3%的受访者“偶尔享受”带薪休假。

  调查显示,对自己的休闲状况感到满意的职场人只占两成多,超过四成人感到“不满”。

  在关于“钱”与“闲”的四种关系(有钱有闲、有钱没闲、有闲没钱、没钱没闲)中,近三成的受访者选择了“有钱没闲”。

  调查显示,“工作忙、压力大,可自由支配的时间太少”、“个人和家庭的收入状况所限”、“带薪休假制度不完善”是影响职场人休闲满意度的三大因素。

  一没闲,二缺钱,制度又不给力,是自称“压力山大”的职场人必须面对的残酷现实。

  此外,本次调查显示,中国带薪休假的软肋在私企――仅六成私企员工表示,其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关,这一比例达到98.2%。

  在国有企业、事业单位和外资企业,该比例也分别达到了97%、96.5%和95.4%。

  专家:奖罚不明影响单位执行力

  《中国旅游报》总编辑、国家旅游局(微博)综合协调司前副司长高舜礼认为,影响休假的相关因素首先是文化问题。

  高舜礼曾参与休闲度假、黄金周政策的研究制定,是此方面最有发言权的专家之一。

  高舜礼表示,文化不是泛化的,也不是专业性的,而是深入民族骨髓、代代传承不息、深刻影响群体意识的巨大隐形力量。

  例如,每逢春节,家人都必须团聚过年。届时,无论天南海北、富贵贫贱、男女老幼、假期长短,都要潮水般奔往各自的家,目标就是过一个团圆年。

  正是受春节文化的支配性影响,每逢年关,无论工作多么忙,人人都要挤时间回家,再吝啬的领导也会网开一面,放下属的假,多发点儿钱,否则就会被视为不近人情的异类。

  高舜礼说,西方人对于休假的观念近似于我们对于春节的观念,欧洲国家能够很好地实行带薪休假,就是因其有根深蒂固的休闲文化。高舜礼说,第二个因素是制度执行力。在欧洲国家,对带薪休假贯彻不力的用人单位要付出沉重的补偿代价,高昂的违法成本促成了制度的贯彻施行。

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